Nous tenons à ce que l'arrivée d'un collaborateur soit la plus positive possible, nous attachons une importance toute particulière à leur intégration.
Un dossier d'intégration leur est ainsi remis afin de leur délivrer toutes les informations indispensables à une arrivée réussie : Livret d'accueil, politique qualité de l'entreprise, description de poste, règlement intérieur, fiche d'entrée, etc.
De plus, une formation et un parcours d'intégration spécialement adaptés aux fonctions commerciales sont proposés sur plusieurs mois, avec un « passeport formation » individuel. Nous ferons tout pour que vous vous sentiez bien dans votre métier.

Instant privilégié où chacun est invité à s'exprimer sur ses missions, ses réussites, ses difficultés, ses besoins, l'entretien de progrès est surtout le moment idéal pour établir un dialogue constructif pour conjuguer au mieux les aspirations de l'entreprise et les ambitions de chacun.
Préparé par le collaborateur comme son manager, l'entretien permet d'analyser objectivement l'année écoulée, d'évoquer les points forts et les points faibles et d'en tirer les enseignements pour pouvoir évoluer. De nouveaux objectifs sont alors clairement fixés et de nouvelles compétences à développer sont déterminées, selon les souhaits du collaborateur ou les nécessités du poste.

La formation est pour nous un enjeu prioritaire, la clé de notre compétitivité et l'outil principal de notre évolution. Nous proposons ainsi de multiples moyens à nos équipes de s'adapter aux différents changements de leur métier, de pouvoir stimuler leur motivation en évoluant. Chaque plan de formation continue est établi suite à l'entretien de progrès identifiant les différents besoins du collaborateur. Etape nécessaire à une parfaite adéquation entre compétences et attentes, la formation est également un excellent vecteur de fidélisation de nos équipes.